PARCOURS INTERNET DU PARENT EMPLOYEUR
JE VOUS EXPLIQUE COMMENT IL FAUT FAIRE LES DEMARCHES POUR DECLARE VOTRE NOUNOU
CAF ET PAJEMPLOI
TOUTE FACON J AIDE LES PARENTS AUX NIVEAU DEMARCHE ADMINISTRATIF
ET POUR ETABLIR LA FICHE DE PAIE A LA FIN DU MOIS
VOUS POUVEZ ALLE AUSSI SUR SUR LE SITE DE PAJEMPLOI POUR AVOIR DES RENSEIGMENTS
https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-de-garde-denfants-a-do.html
Pour permettre aux parents de faire garder leur enfant par une garde a domicile de nombreuses
demarches ont été allégèes et sont disponible sur internet
Vous êtes parents, vous exercez tous les deux une activité professionnelle et vous employez
Une personne à votre domicile ou en garde partagée pour faire garder vos enfants de moins
De six ans , ou de 3 ans à 6 ans.
POUR CEUX QUI NE SONT PAS ALLOCATRE DE LA DAC DEMANDE COMPLEMENT LIBRE CHOIX DONC LA PAJE
Remplir au mois 1 mois ½ avant votre reprise de travail, si vous avez déjà trouvé votre nounou SA FAUT AUSSI BIEN SI VOUS EMBAUCHEZ UNE ASSISSTANTE UNE ASSISTANTE MATERNELLE QUE POUR UNE AUXILIAIRE PARENTAL
(garde a d enfant a domicile chez les parents)
le formulaire à la CAF complément du libre choix, avec les papiers demandes, joindre votre avis d’impositions de l’année
, RIB, trois derniers bulletins de salaire de Monsieur et de Madame, photocopier et a joindre avec le
CERFA et envoyé a votre CAF , si vous avez
Dès horaires atypiques la CAF peut vous verser 10% en plus du barème, a joindre pour cela votre planning
POUR CEUX QUI TOUCHE DEJA DES PRESTATIONS CAF ILS PEUVENT FAIRE LA DEMANDE DIRECTEMENT DU COMPLEMENT LIBRE CHOIX
SUR LEUR COMPTE CAF
ILS SONT AU BOUT DE 10 JOURS UNE REPONSE SI C EST ACCORDE
ET LA CAF ENVOI VOTRE DEMANDE A PAJEMPLOI
AU BOUT DE 15 JOURS PAJEMPLOI VOUS ENVOI DEUX COURRIERS
VOTRE IDENTIFIANT ET L AUTRE COURRIER VOTRE MOT DE PASSE PROVISOIRE
QUE VOUS CHANGEREZ APRES VOTRE PREMIER CONNECTION
TELECHARGE MON GUIDE PARENTS EMPLOYEUR CONSEIL COMMENT FONCTIONNE LA DECLARATION PAJEMPLOI
Dès horaires atypiques la CAF peut vous verser 10% en plus du barème, a joindre pour cela
Vous êtes concernés si vous :
- faites garder votre enfant plus de 25 heures dans le mois sur des horaires spécifiques
- et travaillez pendant ses horaires spécifiques. Si vous vivez en couple, les 2 membres du couple doivent travailler durant cette période.
Il est entendu par horaires spécifiques, les périodes de travail :
- du lundi au samedi de 22h à 6h,
- le dimanche et les jours fériés.
Elle est attribuée aux couples et au parent isolé.
La majoration se traduit par une augmentation de 10 % des plafonds de prise en charge.
Cette majoration est cumulable avec celle pour les adultes handicapés
Une photocopie de votre planning tôt du matin, ou si vous travaillez de nuit, avec le tampon de votre employeur
Tous les mois sur votre compte,PAJEMPLOI vous prélèvera les 50% des charges salariales
Et patronale de votre nounou. a comptér en plus de son salaire.
Les aides des entreprises
Certaines entreprises versent des aides financières pour la garde d'enfants
Une aide financière pour la garde de votre enfant par un(e) assistant(e) maternel(le) agréé(e) ou par un(e) garde d'enfants à domicile peut vous être versée par votre entreprise selon les accords d’entreprise.
Elle peut notamment servir à préfinancer en tout ou partie le chèque emploi service universel (Cesu) (article L7233-4 du code du travail).
Le Chèque emploi service universel (Cesu) « préfinancé » (parfois appelé « titre Cesu ») est un moyen de paiement permettant de rémunérer la personne qui accueille votre enfant. Il est identifié au nom du bénéficiaire et affiche une valeur définie. Ne s’agissant que d’un titre de paiement, il ne dispense pas l’employeur de déclarer le salarié à PAJEMPLOI.
Ce préfinancement peut également se faire par d''autres organismes financeurs tels que les conseils généraux, caisses de retraite, centres communaux d’action sociale, etc.
L’aide financière de l’entreprise n’est pas soumise à cotisations sociales dans la limite d’un plafond de 1 830 € par an et par salarié (article D7233-8 du code du travail). Ce montant ne peut excéder le coût des services supportés par le bénéficiaire.
Elle n’a pas le caractère de rémunération. Elle est exonérée d’impôt sur le revenu. Elle n’entre pas en compte dans le montant de dépenses à retenir pour l’assiette de la réduction d’impôt.